Изобретение цивилизации – онлайн казино: максимум денег, минимум затрат
Азартные игры манили игроков, как мотыльков на свет, ведь это так здорово играть и получать наслаждение. Лихорадочная нетерпеливость или, наоборот, холодность, когда внутри все «рвет», состояние знакомое каждому заядлому гемблеру. В азартные игры играли всегда и везде. Часто, даже короли становились голодранцами, проигрывая казну в карты. Теперь, конечно, казино работает в «щадящем режиме», каждый выбирает то, что ему подходит больше всего, особенно, если учесть темпы развития технического прогресса.
Мотивация персонала – больной вопрос для большинства компаний. Каждый руководитель решает его по-своему. Во многих организациях в этой области творится настоящий бардак. или платят работникам «с барского плеча», или же внедряют то одну, то другую схему, в надежде найти у сотрудников «волшебную кнопку». Однако, как правило, результаты оставляют 
«Вашу жизнь портят не те люди, которых вы уволили, а те, которых вы не уволили»,- Харви Маккей (преуспевающий бизнесмен)
Проблема 
Ключевые слова: мотивация, дети дошкольного возраста, приемы психолого-педагогического воздействия.
Достойная оплата труда — важное условие, которое стимулирует руководителей и простых служащих делать работу качественно. Специалисты видят прямую зависимость между своим заработком и той пользой, которую они приносят компании.
Существует несколько определений термина «мотивации персонала», например, Зайцев Г. Г. дает следующее определение: «Мотивация – это побуждение к активной деятельности личностей, коллективов, групп, связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности». Автор М. Мескон определяет мотивацию как совокупность 
Даже специалист, который с трудом нашёл рабочее место, уже через 3-6 месяцев беспрерывной работы начинает расслабляться и нуждается в дополнительной мотивации: одна только заработная плата не способна надолго сохранить его постоянный интерес и энтузиазм. Поддерживать эффективную работу и обеспечивать максимально возможную 
Система мотивации труда персонала организации — действенный инструмент повышения производительности труда и быстрого достижения стоящих перед ней стратегических целей. Грамотное использование методов повышения заинтересованности в результатах позволяет сделать систему мотивации труда работников компании максимально эффективной.