Tag Archives: показатели

Система мотивации персонала: как связать эффективность сотрудников и результаты компании

Для успешной деятельности компании недостаточно только того, чтобы кадровый состав компании имел высокую квалификацию и его расстановка была произведена оптимальным образом. Для этого необходимо грамотно сформировать систему мотивации персонала и обеспечить тем самым, возможность полной реализации

<span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-cat-links">Posted in</span> Системы мотивации | <span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-tag-links">Tagged</span> , | Комментарии к записи Система мотивации персонала: как связать эффективность сотрудников и результаты компании отключены

Мотивация персонала: наиболее эффективные методы и способы стимулирования сотрудников

В последние годы кадровые управленцы осваивают все новые способы стимулирования. В ход идет не только классическое экономическое мотивирование в виде денежных бонусов и высоких зарплат, но и неэкономические способы стимулирования. Вот ряд правил эффективной

<span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-cat-links">Posted in</span> Мотивация персонала | <span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-tag-links">Tagged</span> , , | Комментарии к записи Мотивация персонала: наиболее эффективные методы и способы стимулирования сотрудников отключены

Система мотивации и стимулирования персонала в организации

Хорошо продуманная система мотивации персонала в организации позволяет управлять поведением работников, создавать условия для процветания предприятия. Высокая заработная плата и социальный пакет – недостаточные стимулы для мотивирования профессиональной деятельности. Об этом свидетельствует практика

<span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-cat-links">Posted in</span> Системы мотивации | <span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-tag-links">Tagged</span> , | Комментарии к записи Система мотивации и стимулирования персонала в организации отключены

Мотивация персонала: 6 вещей, которые лидеры должны сделать, чтобы вдохновить свою команду

Описание работы лидера может показаться списком растущих пунктов, но приоритет для руководителей, финансовых директоров и менеджеров по персоналу по-прежнему одинаковый: человек, который ведет их команду. Вопрос в том, как? Главный операционный директор компании N2 Publishing, Марти Фукуда,

<span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-cat-links">Posted in</span> Мотивация персонала | <span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-tag-links">Tagged</span> , , | Комментарии к записи Мотивация персонала: 6 вещей, которые лидеры должны сделать, чтобы вдохновить свою команду отключены

Разработка системы мотивации персонала

Персонал и его потенциал является самым ценным ресурсом большинства компаний. Именно поэтому одной из основных составляющих эффективного управления предприятием является применение системы мотивации персонала. И, не секрет, что каждая организация нуждается в своей собственной, продуманной системе, учитывающей особенности и специфику

<span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-cat-links">Posted in</span> Системы мотивации | <span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-tag-links">Tagged</span> , , | Комментарии к записи Разработка системы мотивации персонала отключены

Разработка системы мотивации персонала на основе KPI

Разработка системы мотивации персонала на основе KPI Все знают о системе мотивации персонала, на основе KPI и многие компании уже применяют ее на практике. Однако ее применение считается до сих пор инновацией и прогрессивным взглядом. Некоторые же не применяют такую … Continue reading

<span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-cat-links">Posted in</span> Системы мотивации | <span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-tag-links">Tagged</span> , | Комментарии к записи Разработка системы мотивации персонала на основе KPI отключены

Внедрение системы мотивации персонала

Предпосылки создания эффективной системы мотивации в компании Развитие компании требует изменений в системе управления Перед компанией поставлены четкие цели и задачи, но нет понимания какой вклад в реализацию целей и задач должен внести каждый руководитель/менеджер/сотрудник Вознаграждение сотрудников не всегда связано … Continue reading

<span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-cat-links">Posted in</span> Системы мотивации | <span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-tag-links">Tagged</span> , | Комментарии к записи Внедрение системы мотивации персонала отключены

10 шагов для успешного внедрения системы мотивации по KPI

«Согласно исследованиям Harvard Business Review, 5–7% сотрудников всегда работают хорошо, 5% сотрудников всегда работают плохо и 88–90% сотрудников нуждаются в четкой постановке задач для успешной работы» Если 5-7% всегда работают хорошо, то если Вы самую чуточку ошиблись с кадровой политикой … Continue reading

<span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-cat-links">Posted in</span> Системы мотивации | <span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-tag-links">Tagged</span> , | Комментарии к записи 10 шагов для успешного внедрения системы мотивации по KPI отключены